Outplacement

Het is van belang dat het outplacementtraject zo goed mogelijk aansluit bij de omstandigheden en de specifieke situatie van uw werknemer. Daarom zorgen we voor een grondige inventarisatie.

• We maken op de werklocatie kennis met u en uw werknemer om een zo goed mogelijk beeld van de situatie te krijgen. Als het nodig is, spreken we af bij uw werknemer thuis.
• We bespreken weke afspraken er al gemaakt zijn en stellen concrete doelen vast voor het outplacementtraject.
• Aanvullend overleggen we met andere betrokken deskundigen, zoals de bedrijfsarts mocht dat nodig zijn.
• Op basis van alle informatie stellen we een trajectplan op, waarin de vervolgacties concreet staan beschreven.

Samen met uw werknemer werken we aan de doelen die we tijdens de inventarisatie met elkaar hebben afgestemd en vastgelegd in het trajectplan. Uitgangspunt is een passende werkplek buiten uw organisatie.

• We zoeken –zo veel mogelijk samen– met uw werknemer naar een passende werkplek buiten uw organisatie.
• We reflecteren gedrag en werken samen met uw werknemer aan nieuw gedrag, gericht op verhoging van de zelfredzaamheid. Dit doen we door praktische tips en tools aan te reiken.
• Als de situatie daarom vraagt, zetten we specifieke trainingen in zoals een cursus timemanagement, een sollicitatietraining of bokscoaching.
• We werken aan arbeidsmarktvaardigheden, zoals het opstellen van een actueel cv, het schrijven van een persoonlijke sollicitatiebrief, training op gespreksvoering en netwerkgesprekken.
• Zo nodig zetten we diverse testinstrumenten en assessments in om de keuze voor de nieuwe loopbaanrichting te onderbouwen.
• We organiseren werkervaringsplekken en stages om met praktijkervaring de keus voor de nieuwe richting op de arbeidsmarkt te onderbouwen.
• We houden u op de hoogte van de voortgang door periodieke voortgangsrapportages.
• Tussentijds houden we korte communicatielijnen aan om ervoor te zorgen dat we werken met dezelfde informatie en vanuit dezelfde verwachtingen.