Bij loopbaancoaching leert uw werknemer de regie te nemen over de eigen loopbaan. Steeds meer werknemers hebben hier behoefte aan, doordat de arbeidsmarkt flink is veranderd vergeleken met tien jaar geleden. De inzet van iemands talenten, een motiverende werkomgeving en zingeving ervaren in het werk zijn een grotere rol gaan spelen.
Samen met onze re-integratieadviseur gaat uw werknemer op zoek naar zijn of haar intrinsieke motivatie. Samen bepalen ze een richting en formuleren ze doelen, met een concreet stappenplan als uitkomst. Doordat uw werknemer de regie leert nemen over de eigen loopbaan verlopen gesprekken over dit onderwerp efficiënter én zinvoller.
Bij ons is loopbaancoaching een dienst op maat, met de loopbaanvraagstukken van de werknemer als uitgangspunt. Dit mondt uit in een concreet plan met een focus op resultaat, bedoeld om mensen op te laten bloeien op hun werkplek én in hun persoonlijke leven. Loopbaancoaching is een bewezen effectief middel om langdurige uitval van medewerkers te voorkomen.
Het is van belang dat het traject van loopbaancoaching zo goed mogelijk aansluit bij de omstandigheden en de specifieke situatie van uw werknemer. Daarom maken we een grondige inventarisatie.
Samen met uw werknemer werken we aan de doelen die we tijdens de inventarisatie met elkaar hebben afgestemd en vastgelegd in het trajectplan.
