Outplacement werknemer

Het is van belang dat het outplacementtraject zo goed mogelijk aansluit bij uw omstandigheden en specifieke situatie. Daarom zorgen we voor een grondige inventarisatie.

• We maken op uw werk kennis met u om een zo goed mogelijk beeld van de situatie te krijgen. Als het nodig is, spreken we af bij u thuis.
• We bespreken welke afspraken er al gemaakt zijn en stellen concrete doelen vast voor het outplacementtraject.
• Aanvullend overleggen we met andere betrokkenen, zoals de bedrijfsarts.
• Op basis van alle informatie stellen we een trajectplan op, waarin de vervolgacties concreet staan beschreven.

Samen met u werken we aan de doelen die we tijdens de inventarisatie met elkaar hebben afgestemd en vastgelegd in het trajectplan. Uitgangspunt is een passende werkplek bij een andere werkgever.

• We zoeken –zo veel mogelijk samen– met u naar een passende werkplek.

• We reflecteren gedrag en werken samen met u aan nieuw gedrag, gericht op verhoging van uw zelfredzaamheid. Dit doen we door u praktische tips en tools aan te reiken.
• Als de situatie daarom vraagt, zetten we specifieke trainingen in zoals een cursus timemanagement, een sollicitatietraining of bokscoaching.
• We werken aan arbeidsmarktvaardigheden, zoals het opstellen van een actueel cv, het schrijven van een persoonlijke sollicitatiebrief, training op gespreksvoering en netwerkgesprekken.
• Zo nodig zetten we diverse testinstrumenten en assessments in om de keuze voor de nieuwe loopbaanrichting te onderbouwen.
• We organiseren werkervaringsplekken en stages om met praktijkervaring de keus voor uw nieuwe richting op de arbeidsmarkt te onderbouwen.
• We houden uw werkgever op de hoogte van de voortgang door periodieke voortgangsrapportages.