Spoor 1 traject

Het is van belang dat het eerste spoortraject zo goed mogelijk aansluit bij de omstandigheden en de specifieke situatie van uw werknemer. Daarom maken we een grondige inventarisatie.

• We maken op de werklocatie kennis met u en uw werknemer om een zo goed mogelijk beeld van de situatie te krijgen. Als het nodig is, spreken we af bij uw werknemer thuis.
• Samen bespreken we de mogelijkheden die u beiden ziet tot een duurzame, passende werkhervatting in de organisatie.
• We inventariseren de huidige belastbaarheid van uw medewerker (wat kan er nog?) en de functiebelasting (wat vraagt het werk?) aan de hand van de beschikbare informatie van de bedrijfsarts.
• We stellen concrete doelen vast, passend in de relevante wet - en regelgeving.
• Aanvullend overleggen we met andere betrokken deskundigen, zoals de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige.
• Op basis van alle informatie stellen we een trajectplan op waarin de vervolgacties en gemaakte afspraken concreet staan beschreven.

Samen met uw werknemer werken we aan de doelen die we tijdens de inventarisatie met elkaar hebben afgestemd en vastgelegd in het trajectplan.

• In periodieke coaching sessies werken we aan werknemersvaardigheden, uitgaande van de huidige belastbaarheid die we matchen met de functiebelasting.
• We reflecteren gedrag en werken samen met uw werknemer aan nieuw gedrag, gericht op verhoging van de zelfredzaamheid. Dit doen we door praktische tips en tools aan te reiken.
• Als de situatie daarom vraagt, voeren we gezamenlijke voortgangsgesprekken met u en uw werknemer.
• We houden u op de hoogte van de voortgang door periodieke voortgangsrapportages.
• Tussentijds houden we korte communicatielijnen aan om ervoor te zorgen dat we werken met dezelfde informatie en vanuit dezelfde verwachtingen.